Cómo crear el plan de Bienestar Corporativo para tu organización

En el mundo de hoy, las organizaciones están más enfocadas en el bienestar de sus empleados. Muchas compañías grandes están invirtiendo en el bienestar en el lugar de trabajo y en iniciativas que ayuden a tener una vida más saludable. Las compañías pequeñas no se quedan atrás, también siguen esta tendencia mundial, pero a menor escala.

La salud de los empleados es la prioridad hoy en día. Y eso trae beneficios fantásticos tanto para el empleado como para la organización. ¿Qué puede ser mejor para una compañía que una fuerza laboral sana, productiva y feliz?

Mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados puede traer beneficios extraordinarios para la empresa. También ayuda a incrementar la productividad y la cultura organizacional. Existe una gran cantidad de personas que aspira a trabajar para una compañía que se preocupe por la salud y el bienestar de su más valioso recurso: ¡su gente!

Plan de Bienestar Corporativo: ¿qué es y por qué es tan importante?

Nosotros sabemos que mantenerse sano requiere planificación y mucha disciplina de ejecución. Supongamos que te propones una meta de perder 5kg en 3 meses. Para alcanzar esta meta, incluirías algo de actividad física en tu rutina diaria, comerías comidas nutritivas cada cierto número de horas, en otras palabras, deberás planear y ejecutar cada día de acuerdo a tu meta. 

Lo mismo aplica para los objetivos de bienestar corporativo. Se necesita un esfuerzo de planificación y ejecución apropiada para alcanzar los resultados esperados.

Un plan de bienestar corporativo bien diseñado es clave para comprometer y motivar a los empleados a formar parte de este esfuerzo conjunto. Antes de crear este plan para tu organización, debes tener en cuenta lo siguiente:

  • Tu plan debe fijar metas de bienestar realistas y objetivas.
  • Debe incluir formas prácticas y soluciones para alcanzar esas metas.
  • Debe ser fácil de entender y aplicable a todos los miembros de tu organización.
  • Tu plan debe contar con el apoyo de la gerencia y los empleados de la compañía, ¡todos juntos en este esfuerzo!

Ahora entonces, ¿cómo crear ese programa?

1- Fijando los objetivos

Los objetivos de bienestar pueden variar en las distintas organizaciones dependiendo de una gran variedad de factores. Por ello, es esencial hacer un análisis de tu fuerza laboral antes de fijar los objetivos, hay que seleccionar los objetivos clave. 

Determinar cuáles serán esas áreas clave en las iniciativas de bienestar.

2- Evalúa el estado de salud y bienestar de tus empleados

  • Realiza una evaluación de riesgos para la salud o un examen biométrico en el lugar de trabajo. Determina los problemas de salud subyacentes y las enfermedades crónicas entre los empleados. 
  • Reparte cuestionarios y realiza encuestas. La encuesta debe incluir preguntas generales de salud entre los empleados. 
  • Utiliza los datos de la encuesta para determinar qué áreas del bienestar necesitan más atención. 
  • Establece un marco de tiempo para apuntar a mejoras significativas en la salud de los empleados. 
  • Designa a un administrador o entrenador de bienestar para realizar un seguimiento del progreso de su fuerza laboral. ¡Esto también ayudará a mantenerlos motivados!

3- Encuentras las Soluciones Adecuadas

Después de establecer los objetivos, decide el enfoque que quieres tomar para alcanzar esos objetivos. Además, determina cómo el programa de bienestar corporativo ayudará a lograr esos objetivos e incentiva a tus empleados para que se involucren en iniciativas de bienestar. 

Muchas empresas corporativas de bienestar ofrecen programas de bienestar y otros servicios. ¡Las plataformas y aplicaciones de bienestar digital hacen que las iniciativas de bienestar sean más divertidas y atractivas!

Aquí tienes algunas ideas de programas de bienestar que tus empleados disfrutarán:

  • Desafío de pasos
  • Desafío de fitness en la oficina
  • Desafío de pérdida de peso en la oficina
  • Esquema de ciclo al trabajo
  • Desafío de alimentación saludable
  • Desafío de beber agua/hidratación
  • Desafío para dejar de fumar
  • Yoga de oficina
  • Mañanas de meditación.

Para mantener la motivación, realiza eventos de formación de equipos a lo largo de este viaje de bienestar de la organización.

Por ejemplo, puedes ofrecer refrigerios y almuerzos saludables a los empleados cuando se realice un desafío de alimentación saludable.

A continuación, te muestro algunos ejemplos de atractivos beneficios que puedes ofrecer a los empleados:

  • Membresía gratuitas al gimnasio
  • Desayunos, meriendas y almuerzos saludables
  • Esterillas de yoga
  • Zapatos para correr
  • Bicicletas
  • Gimnasio de oficina
  • Proyecciones biométricas
  • Instructores de meditación y yoga

Para los eventos, aquí hay algunas ideas para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados:

  • Ferias de salud y bienestar
  • Día Internacional del Yoga
  • Mes de la conciencia del cáncer de mama
  • Día mundial de la salud
  • Almuerzos compartidos en equipo
  • Almuerza y aprende
  • Caminatas solidarias
  • Concursos de cocina saludable
  • Seminarios educativos
  • Día de deportes

4- Manejo de gastos

Debes asignar un presupuesto para las iniciativas de bienestar. Tener un presupuesto predefinido te permitirá realizar un seguimiento de los gastos en estos esfuerzos de bienestar y evitar gastar de más. 

Muchos proveedores de programas de bienestar ofrecen pruebas gratuitas y diferentes planes de precios. Esto permite saber cuánto dinero se debe y/o se puede gastar en el programa de bienestar.

5- Promoción y Feedback

Necesitas promover el plan de bienestar entre toda la organización. Reúne valiosos comentarios y apoyo para que el programa de bienestar sea un éxito. ¿Cómo puedes lograr esto?:

  • Compartiendo el Plan de Bienestar en toda la organización mediante correos electrónicos, folletos, etc.
  • Pidiéndole a todos los empleados sus comentarios y sugerencias sobre cómo mejorar el Plan de Bienestar.
  • Realizando encuestas para averiguar a cuántas personas les gusta o no les gusta el plan.

Utiliza ahora todos los comentarios y los datos generados a partir de las encuestas para realizar cambios y mejoras esenciales en el plan de bienestar. 

Pequeños ajustes pueden ayudarte a comprender qué funciona mejor para tu fuerza laboral. Además, mantén siempre a tus empleados informados sobre los cambios y actualizaciones en las iniciativas de bienestar.

Un plan de bienestar corporativo bien diseñado es una forma determinante de mejorar la salud de los empleados en una organización. Un enfoque planificado ayudará a que tu programa de bienestar sea más eficaz. 

También ayudará a tu organización en el proceso constante de adaptación ante cualquier cambio que tú y tus empleados puedan necesitar. 

¡Aplica una cultura de bienestar en tu empresa!

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